心理疏导

风能动力行业在发电公司、设计院、风力发电设备制造企业、风电场等单位的风能资源测量与评估，风力发电机组设计与制造以及风电场的设计、施工、运行与维护，动力工程、电气工程及机械工程等相关领域有所体现。目前我国正在大力发展风力发电，而且随着能源的紧缺、环境污染等问题日益恶化，会越来越重视风力发电。

风能动力行业归属新能源产业，立足于国家十二五发展规划，根据能源领域的发展趋势和国民经济发展需要，在风能、太阳能、地热、生物质能等新能源领域从事相关工程技术领域的开发研究、工程设计、优化运行及生产管理工作的跨学科复合型高级工程技术人才缺口较大，需要大量具有较强工程实践和创新能力的专门人才，以满足国家战略性新兴产业发展对新能源领域教学、科研、技术开发、工程应用、经营管理等方面的专业人才需求。

随着市场人才竞争的白热化，如何精准定位招聘岗位的薪酬水平，成为了企业提高招聘效率、缩短招聘周期、合理利用薪酬预算的关键点。另面，人力成本逐年上涨，在企业成本中，已成为占比极大的部分，如何给予员工合理的岗位薪酬，在保障人员稳定性，降低离职率的同时，给到员工定的激励性，也是个薪酬工作的关键点。使用有效的市场薪酬数据，至少可以在：人才招聘、人才保留、年度薪酬预算的制定这三个方面，为人力资源管理提供价值。本次调研是由薪情调研团队基于2020年1月1日~2020年12月31日期间数据统计而成。

使用有效的市场薪酬数据，至少可以在：人才招聘、人才保留、年度薪酬预算的制定这三个方面，为人力资源管理提供价值。
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内部薪资结构失衡，或许员工不会直接提出来，但却相当于埋在公司与员工之间的一根“引线”，总有一天会爆发。薪资的确不是唯一吸引和保留员工的途径，但却是最直接有效的方式。